Filtrer les témoignages :
BenoitAncien apprenant, gérant de Sowilo Network

« En tant qu’ancien apprenti du Pôle Formation, recruter des apprenants est une démarche évidente »

Chargée recrutement ENEDIS

« Chez Enedis nous prenons régulièrement plusieurs alternants avec des possibilités d’embauche derrière »

Enedis est un partenaire historique et fidèle du Pôle Formation UIMM de Baillargues.

ThibaultChef d’entreprise, ancien apprenant

« J’ai déjà recruté des alternants. Je trouve très important de donner sa chance à un jeune car je ne serais pas arrivé là où j’en suis moi-même sans l’apprentissage » confirme Mr Lecoanet. « Je suis prêt à prendre quelqu’un qui ne connait pas l’informatique mais qui a envie d’apprendre ! »

Pour tout savoir sur les formations de nos apprenants : Chaudronnerie, Electrotechnique, Maintenance des systèmes, Systèmes numériques, SIO, Usinage… Qu’est-ce qui leur plaît le plus dans leurs futurs métiers ? Comment voient-ils leur avenir ? 6 alternants répondent à nos questions face caméra.

Guillaumeapprenti BTS Système Numérique

« Le fait de concilier la formation au centre et en entreprise nous permet vraiment d’apprendre un métier et un travail plutôt qu’une formation à proprement parler ».

RaoulChef d’entreprise, ancien étudiant du Pôle Formation

« Il faut montrer que les parcours proposés permettent de réussir ». 

Raoul TAPIA, gestionnaire d’affaires chez Ruiz Industrie et ancien apprenant du Pôle Formation, est aujourd’hui entrepreneur. Il s’est engagé avec le Pôle Formation pour une raison simple : « Il faut montrer que les parcours proposés permettent de réussir ». Ainsi, il affirme que la formation qu’il a effectuée au sein du Pôle Formation, lui a servi de tremplin : « Cela m’a permis de connaitre tous les fondamentaux dans l’industrie et de développer des capacités pour diriger et organiser une entreprise »

 

Profils Systèmes

« Nous recrutons souvent des personnes qui ne sont pas du métier mais qui ont une réelle envie de travailler et d’apprendre »

Profils Systèmes est fabriquant de menuiseries, profilés aluminium et quincaillerie pour bâtiments depuis plus de 30 ans.

Avec plus de 400 salariés, Profil Système encourage ses employés dans une démarche de formation continue pour l’acquisition des bases techniques du métier.

« En effet, nous recrutons souvent des personnes qui ne sont pas du métier mais qui ont une réelle envie de travailler et d’apprendre », nous confie Mme FUOCO Virginie, Directrice RH.

« Ainsi, la formation continue permet à nos salariés de monter en compétences. C’est une étape nécessaire qui contribue à sa motivation et à sa bonne intégration »

HuguesResponsable du Pôle Ingénierie Numérique

« J’ai rejoint le Pôle Formation pour l’attrait des formations par la voie de l’apprentissage. La reconnaissance des jeunes que nous formons, et les nouvelles technologies dans l’industrie, sont deux facteurs très motivants en tant que formateur »

Hugues, en tant que responsable métier du pôle électronique informatique, assure le bon pilotage du Pôle Formation au niveau pédagogique et des formateurs.

Le Pôle Formation au travers de son organisation, permet de travailler dans un souci de performance et de réussite. Les jeunes sont très motivés et vont de l’avant en obtenant un diplôme reconnu tout en apprenant un métier. Certains poursuivent même en créant leur propre société. Hugues distingue trois points essentiels du Pôle Formation qui sont des atouts: la valorisation des industries, les nouveaux outils technologiques à disposition des jeunes et des entreprises et enfin, le « campus » inspirant et facile d’accès.

« Les formateurs apportent au quotidien des valeurs clés nécessaires aux apprenants pour mieux appréhender le monde du travail. Ce sont les valeurs du travail bien fait, la passion de leur métier et l’envie d’apprendre. « 

FranckResponsable du Pôle Mécanique Productique Structures Métalliques

« J’aime transmettre mon savoir aux jeunes et fabriquer des objets en métal ». Fort de son expérience professionnelle,  il insuffle désormais sa passion et son savoir aux apprenants, mais pas seulement. En tant que formateur, il est le référent des métiers en chaudronnerie industrielle (conception – réalisation) : il gère l’équipe pédagogique et les plateaux techniques.

« Le Pôle Formation s’appuie sur les moyens techniques et humains »

Les formateurs enseignent également aux travers de projets structurants d’aménagement de la Station M « Nos équipes forment les apprenants par passion et sont très proches des jeunes. Les valeurs fortes transmises sont la rigueur, la  franchise et le travail»

AudreyResponsable du Pôle Matières Générales

« Je suis convaincue que l’apprentissage est une opportunité pour ceux qui ont le désir de s’impliquer dans un métier ». Débutant sa carrière en tant que formatrice au sein de l’UIMM, Audrey est depuis bientôt  5 ans, responsable du  pôle matières générales. Ses missions sont très larges : de l’enseignement pédagogique au coaching, en passant par l’événementiel, Audrey affirme que chaque jour est un challenge face à ceux qui étaient en situation d’échec et qui ont intégré le Pôle Formation aujourd’hui. En effet, « Nous cherchons à leur donner les outils pour devenir des Femmes et des Hommes responsables et compétents. », affirme avec conviction Mme SAN MARTIN.

En découvrant l’industrie, elle est convaincue que ce secteur est porteur de relance économique. Selon elle, le Pôle Formation est un incontournable pour ceux qui sont désireux de s’épanouir dans les métiers de l’industrie. En effet, ce sont 80% des apprenants qui obtiennent leur diplôme alors que 50% d’entre eux débutaient la formation en situation scolaire compliquée voire d’échec.  Ainsi, grâce aux formateurs investis dans leurs missions, des équipes dynamiques et proches des étudiants, le Pôle Formation de l’UIMM offre une dimension éducative, là où «former » prend tout son sens.

« Finalement, notre plus grande satisfaction est de répondre aux attentes des jeunes ».

Les alternants travaillent sur le savoir être et le savoir-faire durant leur apprentissage. Le travail en équipe, l’adaptabilité sont des compétences qui leur ouvriront les portes des métiers de l’industrie.