Attestation de formation
2 jours (14 heures)
Objectifs pédagogiques
- Connaître les bases du droit social pour mieux comprendre les décisions à mettre en œuvre
- Analyser les problèmes de droit social rencontrés lors de la gestion quotidienne du personnel
Programme
Législation sociale
- Les sources du droit du travail : lois, conventions, accords, usages
Le contrat de travail et sa gestion
- Suspension, rupture
La représentation du personnel
- Les instances représentatives du personnel
- Les syndicats : histoire, stratégie et évolution
- Les organisations extérieures
Les problèmes disciplinaires et les conflits collectifs
- Les origines de ces situations
- Leur identification
- Leurs stratégies : prévention et résolution
Méthode pédagogique
- Richesse des échanges d’expérience entre les participants.
- Apports de concepts théoriques et d’outils d’analyse
- Etudes de cas et des réalités professionnelles des participants.
Procédure d'évaluation
- Grille d’évaluation portant sur la qualité de la formation et l’atteinte des objectifs
- Une attestation de stage est systématiquement envoyée au stagiaire
Public
Personne en charge des ressources humaines, de la gestion du personnel : Dirigeant, gestionnaire RH, responsable paye, responsable d’équipe…
Prérequis
Savoir lire et écrire